工伤与劳动关系有什么联系？
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工伤与劳动关系之间存在着紧密且至关重要的联系。下面我们将从多方面为您详细阐述。 首先，劳动关系是认定工伤的前提条件。所谓劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如，您在一家公司上班，公司给您发工资，您为公司完成工作任务，这就形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这就明确表明，只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。如果劳动者与单位不存在劳动关系，例如是个人之间的雇佣关系，一般就不能按照工伤的程序来处理。 其次，劳动关系的确认对于工伤认定的主体至关重要。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，工伤保险基金可以支付相应的待遇。如果没有劳动关系，就无法确定工伤保险的责任主体。举例来说，如果劳动者在工作中受伤，经过确认与某公司存在劳动关系，且该公司依法缴纳了工伤保险，那么劳动者就可以从工伤保险基金中获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。若不能证明劳动关系，劳动者的权益就很难得到保障。 再者，劳动关系的存续时间也会影响工伤认定。一般情况下，只有在劳动关系存续期间发生的事故伤害或者职业病才有可能被认定为工伤。比如，员工已经从公司离职，之后才发现之前工作期间患上了职业病，这种情况在认定工伤时就会相对复杂，需要证明离职前的劳动关系以及职业病与之前工作的关联性。 最后，劳动关系的证明材料在工伤认定过程中起着关键作用。这些材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。它们能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是申请工伤认定必不可少的依据。若劳动者无法提供有效的劳动关系证明材料，工伤认定部门可能无法受理工伤认定申请。 总之，工伤与劳动关系紧密相连，劳动关系是工伤认定的基础和核心要素。劳动者在工作中一定要重视与用人单位签订书面劳动合同，保留好相关的劳动关系证明材料，以便在发生工伤时能够顺利维护自己的合法权益。
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