单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

单位侵害劳动者人身权益，需要承担多种责任，下面从民事、行政和刑事三个方面为您详细解释。

首先是民事责任。单位侵害劳动者人身权益，这属于民事侵权行为，需要对劳动者进行民事赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，单位因安全措施不到位导致劳动者受伤，就需要按照上述规定赔偿劳动者的相关损失。

其次是行政责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。对于存在这些行为的单位，劳动行政部门可依法给予警告、罚款等行政处罚。

最后是刑事责任。如果单位侵害劳动者人身权益的行为情节严重，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。比如，单位以暴力手段强迫劳动者劳动，情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。总之，单位侵害劳动者人身权益是要承担相应法律后果的，劳动者应积极维护自身合法权益。