高工资员工工伤赔偿的金额是多少？

在我国，工伤赔偿是根据相关法律法规来确定的，对于高工资员工的工伤赔偿也有明确的规定。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。

“本人工资”，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个工资是计算工伤赔偿的重要依据之一。这里需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定出自《工伤保险条例》第六十四条。

下面，我们来看看不同赔偿项目的计算方式。

一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应不同的月数。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。以高工资员工为例，如果其工资高于统筹地区职工平均工资300%，那么在计算一次性伤残补助金时，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算本人工资。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同样，如果高工资员工工资过高，也是按照统筹地区职工平均工资的300%来计算本人工资。而五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%和60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，高工资员工的工伤赔偿计算是有章可循的，但具体的赔偿金额还需要根据伤残等级、统筹地区职工平均工资等多方面因素来确定。如果遇到工伤赔偿方面的纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或者相关部门，以维护自己的合法权益。