公司给员工交五险一金是全部由公司出钱吗？

在我国，公司给员工缴纳五险一金并非全部由公司出钱，员工个人也需要承担一部分费用。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大约是16%，个人缴费比例为8%。这意味着，在养老保险这一项上，员工自己工资里会扣除一部分钱用于缴纳保险。

医疗保险方面，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有少量的大病统筹费用，一般由个人承担。

失业保险也是单位和个人共同承担，《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例和个人缴费比例各地不同，一般单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。

而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异；生育保险缴费比例通常不超过1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般单位和个人的缴存比例是一样的，常见的是5% - 12%。也就是说，住房公积金员工个人也需要出一部分钱，和单位缴存的部分一同存入员工的公积金账户。

综上所述，公司给员工缴纳五险一金时，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金员工个人需要承担一部分费用，而工伤保险和生育保险由公司全额缴纳。