五险一金公司可以全部承担吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定上来说，对于五险，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。例如养老保险，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；医疗保险方面，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；失业保险也是由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。不过，工伤保险和生育保险则由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，这意味着住房公积金也是由单位和职工共同缴存。

虽然法律规定了双方共同缴纳的原则，但从实际操作角度来看，公司是可以选择全部承担五险一金费用的。这可以理解为公司给予员工的一种福利，公司在承担原本应由员工缴纳部分时，相当于额外增加了员工的收入，但这并不符合法律强制的缴费模式，更多是公司基于自身情况和激励员工的考虑而采取的举措。