公司交了五险一金自己还要交吗？

在公司为员工缴纳五险一金的情况下，员工自己通常也是需要缴纳一部分费用的。下面为你详细解释一下。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障项目旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，以及住房方面的支持。

根据我国相关法律规定，不同的险种缴费责任有所不同。

对于养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，公司缴纳的比例较高，个人缴纳的比例相对较低。以常见的情况为例，公司可能缴纳工资的16%左右，而个人缴纳8%左右。这意味着个人工资中的一部分会被扣除用于缴纳养老保险，这笔钱会进入个人的养老保险账户，等达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

医疗保险方面，按照《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。公司缴纳的费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。通常公司缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右。

失业保险，根据《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般公司缴纳比例在0.5% - 2%左右，个人缴纳比例在0.2% - 1%左右。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险，依据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，按照《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。也就是说，住房公积金也是由单位和职工共同缴存的，缴存的金额全部归职工个人所有，可用于购房、租房、装修等住房相关用途。

综上所述，公司缴纳五险一金后，员工在养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金方面需要自己缴纳一部分费用，而工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。