五险一金公司全部承担是什么意思？

五险一金公司全部承担，指的是原本按规定应由员工个人和公司共同缴纳的社会保险和住房公积金费用，现在都由公司来支付，员工无需从自己的工资里扣除相应的费用。

我们先来了解一下五险一金。“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。在一般情况下，这些费用是由员工和公司按照一定的比例共同承担的。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。通常公司缴纳的比例会高一些，个人缴纳的比例相对较低。比如，有的地方公司缴纳比例可能是16%，个人缴纳比例是8%。医疗保险、失业保险等也都有类似的分担机制。而住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

当公司表示五险一金全部由公司承担时，员工在工资收入上可能会更可观，因为不需要再扣除个人应缴纳的部分。不过，从法律角度来说，这种做法也需要确保符合相关规定。公司不能因为承担了全部费用，就降低员工的工资或者侵犯员工的其他权益。而且，公司按照规定为员工足额缴纳五险一金，也是保障员工未来权益的重要举措，比如养老保险关系到员工退休后的生活保障，医疗保险可以在员工生病就医时减轻费用负担等。