什么叫全额缴纳五险一金？

全额缴纳五险一金，是指企业按照员工的实际工资收入作为缴费基数，依照规定的比例，为员工足额缴纳社会保险和住房公积金。

首先来看看社会保险部分，也就是我们常说的五险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，它是为我们退休后提供基本生活保障的一项制度。企业和员工需要按照一定比例共同缴费，员工个人缴纳的部分会进入个人账户，企业缴纳的部分会进入统筹账户。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险则是用于我们日常看病就医的费用报销。当我们生病住院或者去门诊看病时，符合规定的费用可以通过医疗保险进行报销。失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。工伤保险是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。企业和员工通常按照员工工资的一定比例缴存，缴存的住房公积金归员工个人所有。例如，某员工月工资为5000元，当地规定的住房公积金缴存比例为5%-12%，如果企业按照10%的比例全额缴纳，那么企业和员工每月分别需要缴存5000×10% = 500元，员工每月的住房公积金账户就会增加1000元。

全额缴纳五险一金对员工来说好处多多。从短期来看，在我们生病、失业、工伤或者生育时，能够获得相应的保障和补偿。从长期来看，养老保险可以为我们的晚年生活提供稳定的经济来源，住房公积金可以帮助我们实现住房梦想。同时，全额缴纳五险一金也是企业遵守法律法规的体现，保障了员工的合法权益。