五险一金指的是哪五险哪一金？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面为你详细介绍这五险和一金。

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为我们老年生活提供经济保障的制度。当我们退休后，只要满足一定的缴费年限和条件，就可以按月领取养老金，保障我们老年时期的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员在生病就医时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销，减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。当劳动者因非本人意愿中断就业时，可以在一定期限内领取失业保险金，以维持基本生活。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，这在《社会保险法》第三十三条中有明确规定。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

一金指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。