五险一金中哪些是由单位缴纳的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关住房公积金管理规定，在五险当中，工伤保险和生育保险完全是由单位缴纳的。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。生育保险则是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。

而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由单位和职工共同缴纳保费的。其中，养老保险是为了保障职工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活；医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用；失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。

对于住房公积金，也是由单位和职工共同缴存。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。