五险一金公司是如何缴纳的？

五险一金是公司给予员工的重要福利保障，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

公司缴纳五险一金是有一套规定流程的。首先，在员工入职后，公司需要在一定时间内为员工办理社保和公积金的开户手续。一般来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。住房公积金方面，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

关于缴纳比例，不同地区、不同行业可能会有所差异。以常见情况来说，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例大概在6% - 10%，失业保险单位缴费比例通常在0.5% - 2%，工伤保险根据行业风险不同缴费比例在0.2% - 1.9%之间，生育保险单位缴费比例一般不超过1%。住房公积金单位和职工缴存比例下限不低于5%，上限不高于12%。

缴费基数方面，一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。缴纳方式通常是按月缴纳，公司会在每月固定时间从员工工资中代扣员工应承担的部分，同时加上公司应承担的部分，一起缴纳到社保和公积金管理机构。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。