五险怎么交，公司和个人分别交多少？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您详细介绍五险的缴纳方式以及公司和个人的缴纳比例。

缴纳方式上，一般是由公司代扣代缴。公司会在每个月发工资之前，按照规定从员工工资里扣除个人应缴纳的五险费用，然后和公司承担的部分一起，统一缴纳给当地的社保经办机构。通常来说，缴纳时间是比较固定的，大部分公司会在每月月初或者月中完成缴费。

从缴纳比例来看，不同地区可能会存在一些差异，以下是常见的缴纳比例范围。养老保险方面，公司缴纳比例一般在16% - 20%左右，个人缴纳比例通常是8%。也就是说，如果您的工资是5000元，那么公司每月会为您缴纳800 - 1000元左右，您自己需要缴纳400元。

医疗保险，公司缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳比例约为2%。以5000元工资为例，公司缴纳300 - 500元，个人缴纳100元。此外，有的地方还会要求缴纳一定金额的大病医疗互助金，一般由个人承担，金额不多，每月几元到几十元不等。

失业保险，公司缴纳比例通常在0.5% - 1%，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%。假设工资5000元，公司缴纳25 - 50元，个人缴纳10 - 25元。

工伤保险由公司缴纳，个人不用缴纳。缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由公司缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例大多在0.5% - 1%。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司有义务按照规定为员工缴纳五险，并且准确告知员工缴纳情况。