职工五险一个月要交多少钱，该怎么交？

职工五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于缴费金额，它并不是一个固定的数字，主要由缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，但各地会有上下限的规定。比如，当地规定缴费基数下限是3000元，上限是20000元，如果你的月平均工资低于3000元，就按3000元作为缴费基数；如果高于20000元，就按20000元作为缴费基数；若在3000 - 20000元之间，就以你的实际月平均工资作为缴费基数。

缴费比例方面，不同地区会有所差异。一般来说，养老保险，单位缴费比例大概在16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%不等；生育保险已经和医疗保险合并，单位缴费比例在0.5% - 1%。

以缴费基数5000元为例，养老保险单位缴纳5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元；医疗保险单位缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元；失业保险单位缴纳5000×0.5% = 25元，个人缴纳5000×0.2% = 10元；工伤保险假设单位缴费比例为0.5%，则缴纳5000×0.5% = 25元；生育保险合并到医保后暂不单独计算。这样算下来，单位一个月总共缴纳约1250元，个人缴纳约510元。

关于缴纳方式，通常由用人单位代扣代缴。用人单位会在每月发工资时，从职工工资中扣除个人应缴纳的五险费用，然后连同单位应缴纳的部分一起，通过银行转账等方式缴纳到当地的社保经办机构。单位需要在规定的时间内，向社保经办机构申报职工的工资情况和缴费基数等信息。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。