职工五险一金交多少？

五险一金是职工非常重要的社会保障福利，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。下面来详细说说职工五险一金交多少的问题。

首先，我们要明确五险一金的缴纳金额并不是固定统一的，它主要是由缴费基数和缴费比例来决定。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但会有上下限的规定。如果职工工资低于当地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳；如果高于最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳。

对于五险的缴纳比例，不同地区可能会有一些差异。以常见情况来说，养老保险方面，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，职工个人缴费比例一般是8%。这意味着单位会按照缴费基数的一定比例为职工缴纳养老保险，职工自己也要从工资里拿出一部分来缴纳。比如缴费基数是5000元，单位每月就要缴纳800 - 1000元（5000×16% - 5000×20%），职工个人缴纳400元（5000×8%）。

医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，职工个人缴费比例约为2%。还是以5000元缴费基数为例，单位缴纳300 - 500元（5000×6% - 5000×10%），职工个人缴纳100元（5000×2%）。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，职工个人缴费比例是0.2% - 0.5%。假设缴费基数5000元，单位缴纳25 - 50元（5000×0.5% - 5000×1%），职工个人缴纳10 - 25元（5000×0.2% - 5000×0.5%）。

工伤保险和生育保险，职工个人不需要缴纳，由单位缴纳。工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。

再说说住房公积金，它的缴费比例通常在5% - 12%之间，单位和职工个人的缴费比例是一样的。如果缴费比例是8%，缴费基数5000元，那么单位和职工个人每月都要缴纳400元（5000×8%）。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《住房公积金管理条例》规定单位和职工都要缴存住房公积金。所以，职工五险一金的缴纳金额要根据当地政策规定的缴费基数和缴费比例来具体计算。