五险一金包括哪些？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面为您详细介绍五险一金具体包含的内容。

“五险”指的是五种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，简单来说，就是在您退休之后，可以每月领取一定的养老金，保障您老年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，当您生病需要就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，都可以按照一定的比例报销医疗费用，减轻您的医疗负担。该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，如果您因为非本人意愿中断就业，在满足一定条件下，可以领取失业金，帮助您在失业期间维持基本生活。根据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，若您在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。按照该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是针对女职工生育期间给予的生育医疗费用报销和生育津贴。依据该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度。您和单位缴纳的住房公积金会存入您的个人公积金账户，在您购房、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取公积金使用，也可以申请公积金贷款，公积金贷款的利率相对商业贷款较低，能为您节省不少购房成本。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。