职工五险是哪五险？

职工五险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。下面为你分别介绍。

养老保险，就是在你退休之后，能按月领取养老金，保障你老年生活的基本经济来源。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，只要你在工作期间按照规定缴纳养老保险，退休后就能有一份稳定的收入。

医疗保险，主要用于报销你看病就医的费用。无论是平时的门诊看病，还是住院治疗，都能在一定程度上减轻你的医疗负担。依据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险，是当你非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助你在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，是在你工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险，主要是针对女职工生育期间给予的一种保障，包括生育医疗费用和生育津贴。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。