顺丰是否会给员工交五险一金？

从法律层面来看，顺丰作为用人单位，是有义务为员工缴纳五险一金的。

“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业要是不给员工缴纳社保，就是违反了这项法律规定，员工有权要求企业补缴，企业也会面临相应的处罚。比如可能会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

所以，无论是顺丰还是其他用人单位，都需要按照法律规定为员工缴纳五险一金，以此来保障员工的合法权益。如果员工发现公司未依法缴纳，可以通过合法途径维护自己权益。