美团是否需要为员工缴纳五险一金？
我在美团工作，但是一直没搞清楚美团会不会给我们交五险一金。我挺担心自己权益没保障的，想知道从法律上来说，美团有没有义务给员工缴纳五险 一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，美团是否为员工缴纳五险一金需要依据双方建立的劳动关系情况来判断。
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了在劳动者年老、患病、失业、工伤、生育等情况下提供必要的保障；“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
如果美团员工与美团建立的是劳动关系，那么美团作为用人单位，就有义务按照上述法律规定为员工缴纳五险一金。例如全职的美团骑手，与美团签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，美团就必须依法为其缴纳。
然而，如果员工与美团是劳务关系等其他非劳动关系，情况则有所不同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，美团可能就没有法定的缴纳五险一金的义务。比如一些兼职的美团众包骑 手，他们通常按照完成的任务获取报酬，与美团之间更倾向于劳务合作，其权益保障更多依赖于双方约定的合同条款。