规培后辞职是否需要赔偿医院？

在探讨规培后辞职是否要赔偿医院这个问题时，我们首先要明白规培的含义。规培，也就是住院医师规范化培训，是为了让医学生毕业后能够更好地适应临床工作，提升专业技能而进行的一种培训项目。医院通常会在规培期间投入人力、物力和财力。

从法律层面来看，规培生与医院之间的关系一般受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果在规培前，你与医院签订了相关协议，明确约定了规培后的服务期以及违反服务期的赔偿条款，那么当你规培后辞职且未达到约定的服务期时，医院是有权要求你按照协议赔偿的。这里的赔偿主要是针对医院为你规培所支出的费用，比如培训费用、带教费用等。

然而，如果协议中没有约定服务期和赔偿条款，或者约定不明确，那么医院要求你赔偿就缺乏明确的法律依据。此外，如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你辞职的，即使有服务期约定，你也可能无需承担赔偿责任。

所以，规培后辞职是否要赔偿医院，关键要看你与医院签订的协议以及医院是否存在违法行为。如果遇到此类纠纷，建议你先与医院进行友好协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。