医院规培没签合同该如何赔偿？

在医院规培没签合同的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着医院有义务在你开始规培一个月内和你签订合同。

如果医院超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，按照该法第八十二条规定，应当向你每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始规培满一个月后的次月起，到签订合同或者满一年这段时间，医院要额外再支付你一倍的工资。

如果医院自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为医院与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对劳动者权益有一定保障。

当遇到医院规培没签合同的情况，你可以先和医院友好沟通，要求签订合同。若沟通无效，你可以收集能证明你在医院规培的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。