医院进修后辞职赔偿是否合法？

我是一名合同工，现在想辞职，但不太清楚要不要交违约金。我和单位签了劳动合同，也没有参加过单位出钱的专项培训。我就想知道像我这种普通情况辞职的话，到底要不要给单位交违约金呢？

我目前处于进修期间，想辞职但不确定要不要赔偿。公司给安排了进修机会，现在因为一些个人发展原因想离开，又担心要给公司赔钱。想知道在这种情况下，法律上对于辞职赔偿具体是怎么规定的。

我是一名合同工，现在想辞职，但不太清楚要不要付违约金。我和单位签了合同，工作也有一段时间了。我就想知道在一般情况下，像我这样正常辞职会不会被要求支付违约金，具体在哪些情况下可能需要支付违约金。

我是一名护士，和医院签了5年合同，现在因为一些个人原因想离职，但是不清楚这种情况下会不会被要求付违约金，医院也没有明确说。我就想知道具体在什么情况下离职需要付违约金，什么情况下不用付。

我是事业编人员，规培结束后想辞职，但单位要求我赔偿。我不太清楚这种情况下能不能通过仲裁来解决赔偿问题。我和单位签了相关规培协议，现在就想知道从法律角度看，这种辞职赔偿纠纷能不能申请仲裁，具体该怎么操作。

我签了一份劳务合同，现在因为一些个人原因想辞职，但不太清楚这种情况下要不要赔偿违约金。合同里好像有一些相关条款，但我不太明白具体的法律规定。想知道在这种情况下，法律上是怎么认定的？

我在医院进修，但是当时没有签订相关合同，现在我想离职，又担心医院这边不允许或者要求我赔偿之类的。我就想知道这种没签合同的情况下，我能不能正常离职，会不会有什么法律风险呢？

我参加了规培，现在想离职，但是不清楚要不要赔工资。我和单位签了一些协议，不知道这些协议会不会让我承担赔偿责任。另外，我也想知道如果需要赔偿，具体的赔偿标准是什么。

我在事业单位工作，签了服务期协议，现在因为一些个人原因想辞职，但不清楚辞职时违约金具体该怎么赔。单位之前给我提供过一些培训，我担心会被要求支付高额违约金。想知道具体的赔偿标准和相关规定。

我在公司工作期间参加了公司出资的培训，但没有签订培训协议。现在我想离职，公司却要求我支付培训费，我不太清楚这种情况下我到底该不该支付，想了解一下相关的法律规定。

我是一名医生，被医院送去进修，但当时没签合同。现在我想辞职，担心会被认定为违约，需要承担赔偿责任。我不太清楚这种情况在法律上是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我是一名医生，之前医院安排去进修。现在进修回来了，但是因为一些个人发展原因，有点想辞职。就想问问这种情况下，要是我辞职的话，需不需要给医院赔偿啊？不太清楚这方面法律怎么规定的，希望能了解了解。

我是一名在编医生，最近有了辞职的想法，但不清楚医院这边会不会给我赔偿。我和医院签了合同，不过不记得里面有没有相关规定。想了解一下在这种情况下，从法律角度看，医院有没有可能给我赔偿啊，具体是怎么判定的呢？

我是一名教师，打算辞职，但不清楚按照法律规定应该赔偿多少钱。学校之前对我有一些培训投入，还签了服务期协议。我想知道赔偿金额有没有明确标准，是怎么计算的，赔多少才在合理合法的范围内，避免自己多赔或者少赔引发纠纷。

我是一名见习生，现在想辞职，但不确定会不会涉及赔偿问题。我和单位签订了见习协议，不清楚协议里的条款是否会让我承担赔偿责任。想知道从法律角度看，见习生辞职一般需不需要赔偿，在什么情况下会有赔偿责任呢？

我是医院在编人员，现在想辞职，但不清楚要赔多少钱。和医院签了合同，不知道是按合同赔，还是有法律规定的标准。希望了解一下医院在编辞职赔偿金额的确定方法和大概范围。

我是一名主治医生，现在打算辞职，但不清楚医院会让我赔偿多少。我和医院签了合同，里面提到了服务期和违约金，可我不太懂这些。我想知道按照法律规定，主治医生辞职的赔偿标准到底是怎样的，哪些情况需要赔偿，赔偿金额又该怎么算呢？

我和公司签了聘用协议，但现在因为一些个人原因想提前辞职。不知道在聘用协议还没到期的情况下能不能辞职，要是辞职了公司会不会给我赔偿，或者我需不需要给公司赔偿，不太懂这方面法律，想了解一下。

我是一名护士，和医院签了合同，现在因为个人原因想辞职，但又担心要赔违约金。不知道在法律上，护士辞职到底需不需要赔偿违约金呢？我想了解下具体情况，好做打算。

我和公司签了劳动合同，现在想辞职，但合同里说辞职要交违约金。我不太明白这样合不合法，我只是正常离职又没损害公司利益，不知道这违约金是不是必须得交，想了解下法律是怎么规定的。