加班工资比平时正常工资低是否合法？

在探讨加班工资比平时正常工资低是否合法这个问题前，我们先了解一下加班工资的概念。加班工资，通俗来讲，就是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律规定可以清晰看出，加班工资是有明确标准的，而且这些标准都高于正常工资。如果用人单位支付的加班工资比平时正常工资还低，那显然是不合法的。

要是遇到这种情况，劳动者也不用慌张。可以先尝试和用人单位沟通，把法律规定讲清楚，要求按照规定支付加班工资。若沟通后用人单位仍不改正，劳动者可以收集相关证据，比如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径来维护自己的合法权益，让自己的劳动付出得到应有的回报。