question-icon 劳动合同中明确了工作地点,公司是否能让我去别的地方工作?

我和公司签的劳动合同里清楚写了工作地点,可最近公司突然要我去另一个地方上班。我不想去,不知道公司这么做合不合法,我有没有权利拒绝,想了解下相关法律规定。
展开 view-more
  • #工作地点变更
answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同明确约定工作地点的情况下,公司能否要求员工去别的地方工作,需要分情况来看。 从法律概念上来说,工作地点是劳动合同的重要内容之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中约定的工作地点,是劳动者基于信任与用人单位达成的一致,它影响着劳动者的生活便利性、通勤成本等多方面。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,如果公司要变更工作地点,首先需要和劳动者进行协商,并且达成一致意见,同时要以书面形式来确定这个变更。 如果公司没有与劳动者协商一致,擅自要求劳动者去其他地方工作,这很可能构成违约。劳动者有权拒绝公司不合理的工作地点变更要求。因为劳动合同具有法律效力,双方都应当按照合同约定履行各自的义务。公司单方面变更工作地点,没有遵循法定程序,侵犯了劳动者依据合同应享有的权益。 不过,也存在一些特殊情况。比如遇到不可抗力因素,像自然灾害、政府政策调整等,导致原工作地点无法正常使用,公司在合理范围内安排新的工作地点,并且采取了合理的弥补措施,如提供交通补贴、调整工作时间等,以降低对劳动者的不利影响,这种情况下可能会被认为具有一定的合理性。但即便如此,公司也应该与劳动者进行充分沟通和协商。 如果劳动者因为公司擅自变更工作地点而遭受了损失,比如增加了通勤费用、影响了正常生活等,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商,要求按照原合同履行或者给予合理补偿。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决纠纷。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系