劳动合同中明确了工作地点，公司是否能让我去别的地方工作？

在劳动合同明确约定工作地点的情况下，公司能否要求员工去别的地方工作，需要分情况来看。

从法律概念上来说，工作地点是劳动合同的重要内容之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中约定的工作地点，是劳动者基于信任与用人单位达成的一致，它影响着劳动者的生活便利性、通勤成本等多方面。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要变更工作地点，首先需要和劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式来确定这个变更。

如果公司没有与劳动者协商一致，擅自要求劳动者去其他地方工作，这很可能构成违约。劳动者有权拒绝公司不合理的工作地点变更要求。因为劳动合同具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。公司单方面变更工作地点，没有遵循法定程序，侵犯了劳动者依据合同应享有的权益。

不过，也存在一些特殊情况。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、政府政策调整等，导致原工作地点无法正常使用，公司在合理范围内安排新的工作地点，并且采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等，以降低对劳动者的不利影响，这种情况下可能会被认为具有一定的合理性。但即便如此，公司也应该与劳动者进行充分沟通和协商。

如果劳动者因为公司擅自变更工作地点而遭受了损失，比如增加了通勤费用、影响了正常生活等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商，要求按照原合同履行或者给予合理补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。