劳动仲裁时效中断的情形有哪些？

劳动仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

具体来说，导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下几种：

第一种是当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位当面提出支付拖欠工资的要求，或者通过书面形式，像发函件、电子邮件等方式，向用人单位主张自己的合法权益，这都表明劳动者在积极维护自身权益，此时仲裁时效就会中断。例如，小李被公司拖欠了三个月工资，他给公司老板发了一封邮件，明确要求公司在一周内支付所欠工资，那么从他发出邮件主张权利这一刻起，仲裁时效就中断了。

第二种是向有关部门请求权利救济。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等，都属于向有关部门请求权利救济的行为。一旦劳动者采取了这些措施，仲裁时效也会中断。举个例子，小张与公司在加班费问题上有争议，他向当地的劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门受理了他的投诉，那么从他投诉之日起，仲裁时效就中断了。

第三种是对方当事人同意履行义务。如果用人单位明确表示愿意履行相关义务，比如同意支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等，这也会导致仲裁时效中断。例如，某公司承认拖欠员工小王的提成，并承诺在一个月内支付，从公司作出承诺同意履行义务时起，仲裁时效中断。