question-icon 劳动仲裁诉讼期间的中止情况都有哪些?

我最近遇到了劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁。但这期间出了些状况,比如我生病住院了一段时间,担心会影响仲裁进程。想知道在哪些情况下劳动仲裁诉讼期间会中止,了解一下相关规定,心里好有个底。
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在劳动仲裁诉讼期间,存在一些情况会导致仲裁时效中止。简单来说,仲裁时效中止就是因为某些特殊原因,仲裁时效暂时停止计算,等这些原因消除后,再接着之前的时效继续计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 。具体来说,常见的中止情况如下: 首先是不可抗力因素,像是自然灾害(地震、洪水等)、社会突发事件(战争、大规模罢工等),这些不可预见、不可避免的情况导致当事人没办法按时参与仲裁,仲裁时效就会中止。例如发生了严重地震,交通、通讯中断,当事人无法前往仲裁机构提交材料或参加庭审。 其次,在一些特定的人事变动或主体不确定的状况下也会中止。比如当事人一方死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁;一方当事人丧失参加仲裁的行为能力,还没确定法定代理人;作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人。 另外,如果本案必须以另一案审结结果为依据,而另一案还没审结,仲裁时效也会中止。举例来讲,劳动仲裁案件中涉及到工伤认定,而工伤认定的结果要依赖另一个行政诉讼案件的判决,在行政诉讼案件审结前,劳动仲裁就会中止 。 还有,依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》,在处理案件过程中,政策规定不明确,或者缺乏处理依据,需要请示上级有关部门并等待答复期间;需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时,在等待结果出来期间,仲裁时效也会中止。 相关概念: 不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 法定代理人:是指根据法律规定,代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼,直接行使诉讼代理权的人。 权利义务承受人:是指在法人或其他组织终止后,承接其权利和义务的主体。

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