劳动仲裁诉讼期间的中止情况都有哪些？

在劳动仲裁诉讼期间，存在一些情况会导致仲裁时效中止。简单来说，仲裁时效中止就是因为某些特殊原因，仲裁时效暂时停止计算，等这些原因消除后，再接着之前的时效继续计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。具体来说，常见的中止情况如下：

首先是不可抗力因素，像是自然灾害（地震、洪水等）、社会突发事件（战争、大规模罢工等），这些不可预见、不可避免的情况导致当事人没办法按时参与仲裁，仲裁时效就会中止。例如发生了严重地震，交通、通讯中断，当事人无法前往仲裁机构提交材料或参加庭审。

其次，在一些特定的人事变动或主体不确定的状况下也会中止。比如当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，还没确定法定代理人；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人。

另外，如果本案必须以另一案审结结果为依据，而另一案还没审结，仲裁时效也会中止。举例来讲，劳动仲裁案件中涉及到工伤认定，而工伤认定的结果要依赖另一个行政诉讼案件的判决，在行政诉讼案件审结前，劳动仲裁就会中止 。

还有，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》，在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间；需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间，仲裁时效也会中止。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

法定代理人：是指根据法律规定，代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼，直接行使诉讼代理权的人。

权利义务承受人：是指在法人或其他组织终止后，承接其权利和义务的主体。