劳动仲裁时效中断有哪些情形？

劳动仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

具体来说，导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下几种：第一种是当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者通过书面或口头方式向用人单位提出支付拖欠工资、加班费等要求，这就表明劳动者在积极维护自己的权益，此时仲裁时效中断。例如，小张给公司老板发邮件，要求支付之前几个月克扣的工资，那么从发邮件这个时间点开始，仲裁时效就中断了。

第二种是向有关部门请求权利救济。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等，都属于向有关部门请求权利救济。一旦采取了这些行动，仲裁时效就会中断。比如小李向当地劳动监察部门反映公司未依法为其缴纳社会保险，自他提交投诉材料之日起，仲裁时效就中断了。

第三种是对方当事人同意履行义务。如果用人单位明确表示同意支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等，这也会导致仲裁时效中断。例如，公司负责人向员工承诺会在一个月内支付拖欠的奖金，从作出承诺之时起，仲裁时效中断。