仲裁时效中断有哪些法律规定？

仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

在我国，不同领域的仲裁时效中断规定适用不同的法律。以劳动仲裁为例，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就会中断。

在普通民商事仲裁方面，适用《中华人民共和国民法典》有关诉讼时效的规定。《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。例如，债权人向债务人发出催款函要求其履行债务，就会导致仲裁时效中断。

总的来说，仲裁时效中断的法定事由主要围绕权利人主张权利、义务人同意履行以及相关法律程序的启动等方面。当这些法定事由出现时，已经经过的仲裁时效就会失去效力，仲裁时效将重新开始计算，这在很大程度上保障了权利人的合法权益，使其有更充足的时间通过仲裁来解决纠纷。