入职前社保有断档是否有年假？

要明确入职前社保断档是否有年假，我们先来了解一下年假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里的重点在于“连续工作1年以上”。很多人会误解为社保不能断档才算连续工作，其实不然。连续工作通常是指员工在不同用人单位的工作时间不间断地累计。社保断档并不等同于工作不连续。

比如，你从A公司离职后，间隔一段时间才入职B公司，在这期间社保断档了，但只要你在A公司和B公司的工作时间累计起来达到1年以上，你就符合享受年假的基本条件。

此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以，即使社保有断档，只要你能证明自己累计工作时间达到相应标准，就可以享受年假。

不过，在实际操作中，员工需要向单位提供能证明累计工作时间的材料，比如劳动合同、离职证明等。单位会根据这些材料来确定员工是否能享受年假以及年假的天数。