个人交社保是否可以有年休假？

年休假是劳动者依法享有的一项重要休息权利。对于个人交社保能否享受年休假这个问题，关键不在于社保的缴纳方式，而是在于劳动者的累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，只要职工连续工作满1年，就有资格享受年休假，而不论其社保是由单位缴纳还是个人缴纳。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里强调的是累计工作时间，不管社保缴纳主体是谁，只要能证明自己的累计工作时长，就可以按照相应标准享受年休假。

所以，个人交社保的劳动者，只要满足连续工作1年以上的条件，就和单位缴纳社保的职工一样，享有年休假的权利。如果所在单位以社保是个人缴纳为由，剥夺劳动者的年休假权利，劳动者可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。