年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限？

在我国，年假国家规定天数的计算依据主要是工作年限，而并非社保年限。下面为您详细解释。

工作年限是指劳动者从参加工作开始，累计的工作时间。这其中包括了在不同单位工作的时间总和。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确提到是“累计工作”，也就是工作年限。

而社保年限主要是反映职工缴纳社会保险费的时间长度。社保缴纳情况虽然和职工的工作情况有一定关联，但并不完全等同于工作年限。比如，有的人可能在待业期间以灵活就业人员身份缴纳社保，这段时间就不属于工作年限范畴。

在实际操作中，用人单位一般会依据职工的人事档案、劳动合同等材料来确定其工作年限，以此来计算年假天数。所以，年假国家规定天数的计算是按照工作年限，而不是社保年限。