年假是按社保算还是按入职日算？

年假的计算在实践中涉及不同的考量因素，既与社保缴纳年限有关，也和入职日相关，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

“累计工作时间”通常是按照社保缴纳的时间来计算的。社保缴纳记录能够反映职工在不同单位的工作时长总和。例如，您在多个单位工作过，每个单位都为您缴纳了社保，那么这些社保缴纳时间累计起来就是您的累计工作时间。通过这个累计工作时间，就可以确定您应享受的年假天数。

而入职日则主要用于判断职工在本单位是否满足连续工作1年以上的条件。当职工在本单位连续工作满1年，才开始在本单位享受年休假。比如您入职一家新公司，从入职那天开始计算，连续工作满1年后，就可以在这家公司享受年假了。不过，具体年假天数还是要根据累计工作时间来确定。

综上所述，年假天数计算的基础是累计工作时间，一般通过社保缴纳时间来体现；而入职日是判断在本单位是否具备享受年假资格的起始点。