年假是根据社保年限还是入职时间来确定呢？

年假的计算在某些情况下依据社保年限，某些情况下依据入职时间，下面为您详细解释。

首先，年假也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休假权利。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的“累计工作”时间，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，也就是通常所说的社保累计缴纳年限。所以从法规上来说，年假计算是依据社保累计年限。

不过，如果您是新入职到一个单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。在这种情况下，会按照您在新单位的入职时间来计算当年可享受的年假天数。

所以，如果您在现单位是首次入职，那么第一年可能按入职时间折算年假；之后只要您累计社保年限达到相应标准，就应按累计社保年限享受年假。像您社保交了五年，正常情况下可以享受5天年假。如果公司不按规定执行，您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门反映。