年休假是按照工龄还是社保年限来计算？

年休假的计算主要依据的是累计工作时间，而这个累计工作时间既可以通过工龄来体现，也和社保年限有一定关联。

从法律上来说，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所提到的“累计工作时间”，并不单纯等同于工龄或者社保年限。

工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它包含了在不同单位工作的时间。而社保年限是指职工缴纳社会保险费的累计时间。通常情况下，只要职工正常工作，用人单位会依法为其缴纳社保，这时工龄和社保年限是一致的。

但是，当出现一些特殊情况，比如职工待业、失业期间，社保可能会中断缴纳，但这并不影响其之前工作所积累的工龄。所以，在计算年休假时，应当以职工实际的累计工作时间为准。也就是说，只要能证明职工曾经工作过的时间，都应计入累计工作时间来计算年休假。

比如，职工从A单位离职后，待业一段时间再入职B单位，在计算年休假时，在A单位的工作时间依然要算入累计工作时间。如果用人单位仅以社保年限来计算年休假，而忽略了职工实际的累计工作时间，是不符合法律规定的。职工可以向用人单位提出合理的诉求，若用人单位拒绝，职工还可以通过劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。