现在年假是按社保算吗？

年假的计算与社保存在一定关联，但并不完全按社保来算。

年假，也就是带薪年休假，是劳动者在工作一定时间后依法享有的休息权利。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工的社会工龄，包含了在不同用人单位的工作时间，而社保记录可以作为证明职工累计工作时间的重要材料之一。因为社保是从职工开始工作就逐步缴纳的，能在一定程度上反映职工的工作时长。

不过，认定职工的累计工作时间，不只是看社保，还可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明等材料来综合确定。也就是说，即便社保记录不完整或者缺失，只要能通过其他合法有效的材料证明累计工作时间，职工依然可以按照规定享受相应天数的年假。例如，某职工有完整的劳动合同和离职证明能证明其累计工作已满12年，即使社保缴纳记录存在部分缺失，也应按照已满10年不满20年的标准，享受10天的年休假。所以，年假计算参考社保，但不单纯按社保算。