工作年限以社保为准休年假是否合法？

在探讨工作年限以社保为准休年假是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据劳动者的工作年限不同，享有的年休假天数也有所不同。而工作年限，是确定年休假天数的重要依据。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间是指职工从事全日制工作的累计时间。那么，社保缴纳年限能否等同于累计工作年限呢？一般来说，社保缴纳记录是证明职工工作年限的一种重要证据，但不能简单地将社保缴纳年限和累计工作年限划等号。

因为存在一些特殊情况，比如职工在未缴纳社保的单位工作过，或者社保缴纳过程中存在中断、补缴等情况。如果仅以社保为准来确定年休假的工作年限，可能会忽略职工实际的工作经历。例如，有的职工在一些小型企业工作时，企业未依法为其缴纳社保，但职工确实提供了劳动，这种情况下，若只看社保年限就会损害职工的合法权益。

所以，公司单纯以社保为准来确定员工休年假的工作年限，在大多数情况下是不合法的。企业应该综合考虑职工的档案记载、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料来确定职工的累计工作时间，保障职工依法享受相应天数的年休假。如果职工认为企业确定的年休假天数不合理，可以与企业进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。