工作年限以社保为准休年假是否合法？

我所在的公司规定年假按照司龄来计算，我不太清楚这样是否符合法律规定。我担心公司的这种做法会侵害员工权益，想了解下公司能否按司龄算年假，具体法律是怎么界定的。

我在不同单位都工作过，现在到了新单位，不清楚年假到底该怎么算。是从刚进入现在这个单位开始算，还是把之前在其他单位工作的时间也累计起来算呢？我想知道具体是依据什么来确定年假天数的。

我在一家公司上班，不太清楚年休假时间怎么算。想了解下是按照在本单位工作时间算，还是累计工作时间算？不同工作年限对应的年休假天数分别是多少？单位在安排年休假时有啥要注意的？

我现在在一家公司工作，签了劳动合同且有试用期。我想知道如果后续满足享受年假条件时，试用期这段时间能不能算到工作年限里，这样会影响我年假的天数，希望能得到专业的解答。

我在现在这家公司工作了2年，但之前还有过3年工作经历。我想知道计算年假的时候，是只算在这家公司的2年，还是把之前的3年也加上？年假的工作年限到底是怎么界定的啊？

我想知道年假的计算依据，不清楚是按照社保缴纳年限，还是我的实际工作年限。我工作多年了，但社保缴纳时间和工作时间不太一样，就很纠结到底该按哪个来算我的年假天数，希望能得到准确解答。

我在现在的单位工作了2年，但之前还有3年的工作经验。现在单位说休年假只看在本单位的工龄，我就只能按2年工龄算年假天数。我不太明白，想知道法律上是不是真的只认本单位工龄来算年假？

我想知道年假天数的计算标准，我工作几年了，但是社保缴费年限和实际工作年限不太一样，我就想弄清楚年假到底是按照社保缴费年限来算，还是有其他的计算方式呢？

我在不同单位工作过，现在想了解休年休假时工龄该怎么算。我听说可以按社保记录算工龄，可我不太确定，不知道法律上是不是这样规定的，所以想问问年休假工龄到底是不是按社保记录算？

我在现在这家公司工作了3年，但之前还有过其他工作经历。我想申请年休假，可不知道我的工作年限到底该怎么算，是只算在这家公司的时间，还是把之前的工作时间也加进去呢？不太清楚年休假工作年限的确认和计算方法。

我在现在这家公司入职两年了，但我的社保已经交了五年。公司说年假按入职时间算，可我觉得按社保工龄算更合理。我想知道，从法律角度来说，年假到底是按社保工龄算还是按入职算呢？

我在现在的公司工作大半年了，社保缴纳也没满一年。最近想请年假休息下，可公司说社保没满一年不能休年假。我不太清楚这规定合不合理，想知道按照法律，社保没满一年真的没有年假吗？

我在一家公司工作了几年，但中间有段时间社保断缴了。现在涉及到工作年限的认定，比如计算年假、经济补偿等，我不太清楚工作年限到底怎么算，是按照社保缴纳时间来确定吗？还是有其他的认定方式呢？

我之前工作的公司没给我交社保，现在换了家新公司。我想知道之前没交社保那段工作时间，能不能算进年假的累计工作时长里，新公司这边年假到底该咋算，希望懂的人给讲讲。

我在现在这家公司工作两年了，但我的社保已经交了五年。公司说年假按入职时间算，就给我5天年假。我觉得应该按社保年限算，这样我能有10天年假。我想知道年假到底是按社保年限，还是按入职时间来算？

我在不同公司工作过，现在想了解年假的工龄是怎么算的。我不清楚是只算在当前公司的工作时间，还是把之前在其他公司的工作时间也加起来算。我想知道具体的计算方法，好确定自己能休多少天年假。

我想了解下，我在计算年休假天数的时候，是依据我的工龄呢，还是社保缴纳年限？我之前换过工作，社保中间有段时间没交，现在公司说按社保年限算年休假，可我觉得应该按工龄，所以想弄清楚到底按哪个算。

我在一家私人企业上班，不清楚年假的计算方式。我之前在别的单位也工作过几年，那现在这家私人企业算年假时，是只看我在本单位的工作年限，还是会把我之前的工作年限也累计起来呢？想了解下具体的规定。

我不太清楚年假的计算方式，不知道是按照社保缴纳时间算，还是按照我入职公司的日期算。我在现在的公司工作了两年，但社保已经交了五年了，想知道我能享受多少天年假，所以来问问到底该按哪个算。

我在人力公司工作了几年，之后到了现在的单位。现在单位计算年假时，只算我在本单位的工作时间，没把我在人力公司的工作年限算进去。我就想问问，人力公司的工作年限到底能不能算入年假计算呢？