私人企业年假是按照本单位累计工作年限计算吗？

在我国，私人企业年假的计算并不局限于本单位累计工作年限，而是按照职工的累计工作年限来确定。累计工作年限指的是职工从参加工作开始，在不同单位工作的时间总和。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里强调的是“累计工作”，并非仅指在本单位的工作时间。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

也就是说，只要你能提供相关证明材料，比如社保缴纳记录、劳动合同等，证明你之前的工作经历，那么在计算年假时，就会将你在不同单位的工作时间累计起来。这样的规定是为了保障职工的合法权益，让职工能够根据自己的实际工作经验享受相应的年假待遇。所以，在私人企业中，年假计算是按累计工作年限，而非仅本单位工作年限。