年休假是按照初次缴纳社保算吗？

年休假的计算并不单纯按照初次缴纳社保来算。年休假是劳动者连续工作满一定时间后依法享有的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作”，而不是以社保缴纳为唯一判断标准。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，除了社保缴纳期间，劳动者在不同单位工作的时间、符合规定视同工作的时间等都可能计入累计工作时间来确定年休假天数。

例如，劳动者在A单位工作了2年，之后到B单位工作，在计算其在B单位的年休假时，A单位的2年工作时间也应计算在内。所以，年休假计算的关键是累计工作时间，社保缴纳情况只是证明累计工作时间的一种方式，但不是唯一依据。