社保中间断了年假怎么计算？

首先，我们要明确年假，也就是带薪年休假，这是劳动者依法享有的休息权利，员工工作一定年限后，就可以享受相应天数的带薪休假。

关于年假的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

那么社保中间断了对年假计算有什么影响呢？实际上，社保中断通常不影响累计工作时间的认定。因为年假计算的关键是职工的累计工作时间，而不是社保的连续缴纳时间。只要能证明你累计的工作时间，比如通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，就可以按照规定享受相应的年假天数。

举例来说，你累计工作了3年，即便社保中间断过，你依然可以享受5天的年休假。不过，如果因为社保中断影响到你在当前单位的工作年限认定，进而影响年假计算，你可以与单位协商，提供其他能证明工作年限的材料来解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。