年休假工龄是按第一次交社保记录算吗？

年休假工龄并不一定完全按第一次交社保记录来算。年休假工龄实际上指的是累计工作时间，也就是职工从参加工作以来，从事工作的所有时间总和。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工的累计工作时间包括在不同单位工作的时间以及符合规定的视同工作时间。

社保记录是证明工作时间的一种重要材料，但不是唯一的认定依据。除了社保记录外，劳动合同、档案记载、工资发放记录等都可以作为证明工作时间的证据。例如，员工有在某单位工作的劳动合同，但该单位未及时为其缴纳社保，这段工作时间仍然应计入累计工作时间。

所以，年休假工龄是综合多方面因素来确定累计工作时间，而不是单纯按照第一次交社保记录来计算。