年休假是以交社保开始计算吗？

年休假的计算并不单纯以交社保开始计算。年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，是指职工每年享有的保留工作和工资的连续休息时间。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，而不是从交社保开始算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，只要你能证明自己累计工作达到一定时长，就可以享受相应天数的年休假，而这个累计工作时间可以通过多种材料来证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，不局限于社保缴纳时间。

例如，小李毕业后先在一家小公司工作了2年，期间没有缴纳社保，后来跳槽到一家正规公司开始缴纳社保。那么他在计算年休假时，之前未缴纳社保的2年工作时间也应计算在内。所以，年休假是按照累计工作时间来计算，而不是单纯以交社保开始计算。