年休假的工龄是按年还是按月计算？

年休假的工龄计算既涉及年，也涉及月，是综合计算的。

年休假的相关规定旨在保障劳动者的休息权益，而工龄是确定年休假天数的重要依据。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里明确了享受年休假的基本工龄门槛是连续工作1年以上。

对于年休假天数的具体确定，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里以“年”为单位划分了不同的工龄区间来确定对应的年休假天数。

同时，在实际计算累计工作时间时，是精确到月的。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，把你在各个单位工作的月数相加得出累计工作月数，再换算成年，以此来确定你符合哪一个年休假天数的区间。例如，你累计工作了8年零6个月，那么就按照已满1年不满10年这个区间来确定年休假天数为5天。