工龄是按月算还是按年算？
我在计算自己的工龄时，有点搞不清楚到底是按月来 算，还是按年算。我换过几次工作，中间也有断档，不同阶段的工作时长有几个月的，也有几年的。我想知道准确的计算方式，因为这关系到我的年假、社保福利等问题。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它的计算既涉及月也涉及年，具体要根据不同的使用场景和目的来确定。
在计算一些连续性的工作时长时，工龄一般是精确到月的。比如，计算员工在某一单位的实际工作经历，可能会从入职日期到离职日期，精确统计出一共工作了多少个月。这种按月计算的方式能更准确地反映员工的工作时长积累。
从政策规定和一些实际应用场景来看，当涉及到享受相关待遇标准时，通常会将月数换算成年。例如，《中华人民共和国劳动法》虽然未明确工龄计算方式，但在涉及到年休假、医疗期等权益时，会以年为单位进行规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满1年”“已满10年”等表述，就是将之前按月统计的工作时长换算成年后来确定享受的待遇。
此外，在计算养老金待遇时，也是将缴费月数换算成年，精确到小数点后两位。这意味着，即使工作中有几个月的差距，也可能影响到最终养老金的数额。所以，工龄的计算是先按月统计，在涉及待遇标准等应用时再换算成年，这样能更科学合理地保障劳动者的权益。