工龄是按虚年还是周年计算？
我在计算自己的工龄时，搞不清楚到底是按虚年算还是周年算。我入职到现在感觉有几年了，但 具体时间不太好界定按哪种方式算才对。我想知道在法律上，工龄是按照虚年还是周年来计算呢？
张凯执业律师
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都有着重要的作用，比如计算带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。
关于工龄是按虚年还是周年计算，在法律规定上，工龄通常是按周年计算的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这里所说的工作时间，是精确到具体天数、月份的实际工作时长，也就是周年计算。
举例来说，如果员工在2020年3月1日入职，到2025年3月1日，他的工龄就是5周年。在实际的工作场景中，无论是计算员工的年休假天数、病假待遇还是离职时的经济补偿等，都是按照周年计算的工龄来确定相应的权益。比如根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就是按照周年计算的工龄。所以，在法律层面，工龄是按周年计算，这样能更准确地反映员工的工作贡献和应享有的权益。