工龄是按参加工作时间还是参保时间计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算年休假、病假工资、退休金等待遇时具有重要作用。

一般来说，工龄的计算既与参加工作时间有关，也和参保时间相关，具体情况需要分不同情形来看。

对于在实行社保制度之前就参加工作的人，也就是通常所说的“老人”，他们的工龄计算主要依据参加工作的时间。在那个时期，并没有社保缴费的概念，职工的工作年限是由人事档案和相关工作证明来确定的。例如，在国有企业或事业单位工作的人员，其人事档案中会详细记录参加工作的时间，这段工作时间就被认定为工龄。根据当时的规定和政策，这部分工龄在退休时会被纳入养老金的计算中。

而在社保制度实施之后参加工作的人，也就是“新人”，工龄通常和社保参保时间密切相关。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工的社保缴费年限会被记录在社保系统中，这些缴费年限就构成了工龄的一部分。在这种情况下，参保时间就成为了计算工龄的重要依据。例如，从开始缴纳社保的那个月起，每缴纳一个月社保，就会增加一个月的工龄。

不过，也存在一些特殊情况。比如，有的人在参加工作后，由于单位原因或其他特殊情况，没有及时缴纳社保，但实际上已经在单位工作。这种情况下，只要能提供有效的工作证明，如劳动合同、工资发放记录等，那么这段未参保但实际工作的时间也可以认定为工龄。另外，还有一些非全日制工作、临时工等情况，其工龄的计算可能会更加复杂，需要根据具体的法律法规和政策来确定。