工龄是按照养老保险还是医疗保险来计算呢？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年假、病假工资等。

关于工龄的计算，既不是单纯按照养老保险，也不是按照医疗保险来确定的。在我国，工龄主要分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄则是指职工在一个工作单位连续工作的时间，并且在不同单位工作时，如果工作调动符合规定，其工作时间也可以合并计算为连续工龄。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。而在实际操作中，认定工龄主要依据职工的人事档案记录，比如招工表、转正定级表、劳动合同等能证明职工工作经历的材料。

养老保险和医疗保险是社会保险的重要组成部分。养老保险是为了保障职工退休后的基本生活，其缴费年限是用来确定职工是否符合领取养老金的条件以及计算养老金待遇的重要依据。医疗保险则是为了保障职工在患病时能获得医疗费用报销。虽然养老保险和医疗保险的缴费年限与工龄可能有一定关联，但它们不能等同于工龄。例如，有些人可能有工龄，但因为某些原因没有缴纳养老保险或医疗保险；也有些人缴纳了养老保险或医疗保险，但不一定能认定为连续工龄。

所以，工龄的计算是一个综合考量工作经历的过程，不能简单地以养老保险或医疗保险的缴纳情况来确定。