怎样保证工龄不断？
我换工作比较频繁，担心会影响工龄计算。想知道在换工作或者其他情况下，有哪些办法可以保证工龄 持续不中断，避免因为工龄中断影响自己的社保待遇、年假天数这些权益，想了解一下具体的操作方法和注意事项。
张凯执业律师
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要理解如何保证工龄不断，首先要明白工龄的概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于劳动者来说非常重要，关系到社保待遇、带薪年假、病假工资等诸多权益。
在换工作时，确保工龄不中断的一个重要方法是实现工作的无缝衔接。也就是说，在前一份工作结束后，尽快入职新单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要积极与原单位沟通，及时拿到离职证明，催促原单位尽快办理社保减员，同时让新单位及时办理社保增员，使社保缴纳不出现断档。这样，社保缴纳的连续性就能够保证工龄的连续计算。
对于待业期间，如果想要保证工龄，以灵活就业人员身份参加社保是一个不错的选择。依据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。通过这种方式缴纳社保，待业期间的时间也可以计入工龄。
另外，如果是企业发生合并、分立等情况，根据相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，当遇到企业发生这些变动时，劳动者要及时了解自己的权益，保存 好相关的工作证明材料，以便在需要时证明自己的工龄。
还有一种情况是军人转业或复员。根据相关政策，军人的军龄可以计算为工龄。军人在转业或复员到地方工作时，要及时办理相关手续，将军龄与后续工作的工龄进行衔接。