经常跳槽社保该怎么办？
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对于经常跳槽的人来说，社保的处理确实是一个需要关注的问题。下面为你详细介绍相关处理方法和法律依据。 首先，我们来了解一下社保包含的主要险种及其重要性。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险关系到我们退休后的养老金领取，缴纳年限累计计算，一般需要累计缴满15年，退休后才能按月领取养老金。医疗保险则在我们生病就医时发挥作用，若断缴可能会影响就医报销。失业保险在非本人意愿失业时可提供一定的生活保障。工伤保险在工作中遭遇工伤时给予赔偿。生育保险则为生育提供津贴和费用报销。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，当你跳槽到新单位后，新单位有义务为你办理社保接续手续。 具体的操作流程如下：在你离职时，原单位会办理社保减员手续。你到新单位后，新单位会办理社保增员手续。一般来说，只要新单位能及时办理增员，社保就不会出现断缴情况。如果你在跳槽期间有一段时间处于失业状态，不想社保断缴，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。你需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。 另外，如果你从一个城市跳槽到另一个城市，还涉及社保转移的问题。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等相关规定，你可以在新就业地参保后，向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构会审核你的申请，并与原参保地社保经办机构联系办理转移手续。医疗保险也可以办理转移，具体手续和要求各地可能有所不同。 总之，经常跳槽时要关注社保的处理，及时与原单位和新单位沟通，确保社保的正常缴纳和转移，以保障自己的合法权益。
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