经常换公司交社保会有影响吗？

经常换公司交社保是否有影响，需要分不同情况来看。

首先，对养老保险的影响。养老保险的待遇主要取决于累计缴费年限、缴费基数等因素。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，只要你最终累计缴费年限满足条件，即使中间换公司缴纳社保，也不影响你领取养老金。不过，如果频繁换公司导致缴费基数波动较大，可能会使养老金待遇有所不同。缴费基数高，养老金待遇相对会高一些；缴费基数低，养老金待遇可能就会低一些。

其次，对于医疗保险。换公司交社保时，如果出现断缴情况，会有一定影响。按照相关规定，医保断缴后，从次月起就不能享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，比如超过一定期限（各地规定不同），重新缴纳医保后，可能会有等待期，等待期内也不能正常报销。但如果换公司时社保衔接得好，没有断缴，那么医保待遇就可以正常享受。

再者，生育保险。很多地区要求生育时生育保险连续缴费满一定时间（如9个月或12个月）才能享受生育津贴和报销生育费用等待遇。如果经常换公司导致生育保险断缴，可能就无法满足连续缴费的要求，从而影响生育保险待遇的享受。

另外，失业保险和工伤保险。一般来说，换公司缴纳社保对这两项保险的影响相对较小。失业保险主要是在符合失业条件时才能领取，而工伤保险是在工作期间发生工伤时起作用。只要在新公司及时参保，就能在符合条件时享受相应待遇。

综上所述，经常换公司交社保不一定会有严重影响，但要尽量避免社保断缴，尤其是涉及到医保、生育保险等有连续缴费要求的险种。