社保与年假有什么关系？

社保，即社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。年假则是劳动者依法享有的带薪年休假权利，是对劳动者休息权的一种保障。

从法律规定来看，社保和年假是两个不同的法律概念，不过它们都与劳动者的权益密切相关。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作时间并不等同于社保缴纳时间，但社保缴纳记录可以作为证明职工工作时间的一种重要证据。

一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间通常包括职工在不同用人单位工作的时间，社保缴纳记录可以反映职工的工作履历和工作时长。如果社保缴纳记录显示职工已经满足相应的工作年限要求，那么职工就有权享受相应天数的年假。

然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳社保，并不意味着职工就没有年假。只要职工能够证明自己连续工作满1年以上，仍然有权享受带薪年休假。但用人单位未缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》，职工可以要求用人单位补缴社保，并承担相应的法律责任。

综上所述，社保缴纳情况和年假天数本身没有直接的对应关系，但社保缴纳记录可以作为证明职工工作年限的依据，进而影响职工享受年假的天数。同时，用人单位依法为职工缴纳社保是其法定义务，不能因为未缴纳社保而剥夺职工享受年假的权利。