社保缴满一年年假有几天？

要确定社保缴满一年能有几天年假，我们先得了解一下相关的法律概念。这里所说的年假，在法律上叫做带薪年休假，意思就是职工连续工作一定时间后，就有权享受带有工资的休假，这是法律赋予职工的一项福利。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

所以，如果你社保缴满一年，并且这一年是连续工作的，那么你就可以享受5天的带薪年休假。需要注意的是，这里的社保缴纳时间不一定完全等同于累计工作时间，比如有些灵活就业人员自己缴纳社保，但没有在用人单位全日制工作，这种情况就需要根据实际的工作时间来确定年休假天数。另外，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。